Может, кому-то пригодится)
Источник: http://martina-dm.livejournal.com/268595.html
Одновременно получила несколько вопросов про поиск работы.
Такие вопросы приходят ко мне довольно часто, поэтому решила написать этот пост.
Опыт у меня в этом вопросе и вправду большой, и с одной, и с другой стороны — я много лет работаю с персоналом, да и сама уже практически профессиональный ходок по собеседованиям:)
Так что, постараюсь ответить.
1. Когда надо менять работу?
Как говорил один мой бывший друг: «Уходить надо на гребне успеха, победителем. Тогда шлейф успешности потянется за тобой и на новую работу.»
Утверждение красивое, но в 99% случаев в жизни все происходит не так.
Желание поменять работу не возникает на ровном месте. Всегда есть причина. И у каждого она своя.
Иногда давление внешних обстоятельств — реорганизация фирмы, смена руководства, изменение условий труда. Чаще — нарастающее внутреннее недовольство.
Хочется большей зарплаты, лучших условий работы, хочется обучения, карьерного роста, хочется поработать в новой сфере бизнеса — это все нормальные и здоровые мотивации. Если вы проработали на одном месте больше 2х лет, над вами сидит начальник, которого экскаватором не сдвинешь, и вы понимаете, что в этой организации ваша текущая зарплата и ваша текущая должность — это ваш потолок, и вы этим неудовлетворены — то стоит посмотреть на то, что предлагает рынок.
Вы видите себя в этой же должности, с этой же зарплатой и в этой же конторе через 5 лет — и картинка вас радует? То тогда все ок, работайте дальше.
Но всегда помните о том, что человек — не дерево. Если ему не нравится его место, он всегда может его поменять.
Специфика нашего рынка труда такова, что:
а). людям, которые приходят в компанию извне, ставят бОльшие зарплаты, чем имеют сотрудники, сидящие в конторе миллион лет
б). образование кандидата никак не влияет на то, чем человек занимается в профессиональном плане (ветеринар становится великолепным управляющим сетью ресторанов, физик — лучшим продавцом рекламы, учитель русского языка — бизнес-тренером, а магистр права скучает на секретарской должности).
в). единственный быстрый и эффективный способ поднять себе зарплату и подняться по служебной лестнице — это поменять работу
г). на нашем рынке труда существует ярко выраженная сезонность — как переходов, так и возникновения новых вакансий. Бум переходов/новых вакансий приходится на февраль-март и на сентябрь-октябрь. Лето, май и Новый год — мертвый сезон. Все логично. В феврале многие сотрудники получают годовой бонус — и с чистым сердцем валят к лучшим берегам. А в сентябре выходят из отпуска — и загоревшие, отдохнувшие тоже валят к лучшим берегам
д). на нашем рынке огромное количество никому не нужных юристов и менеджеров (менеджеров чего? Это ведь «ниачем», просто быть менеджером). И огромный дефицит технологов, геологов, химиков, специалистов узкого профиля.
е). самые большие зарплаты готовы платить тем, у кого есть опыт работы как в западных, так и в украинскиих компаниях. Комбинация знаний украинской специфики, рынка (и законов) + международных подходов и стандартов, принятых в мире. Английский язык — must. Самые высокие зарплаты — на крупных промышленных производствах (трубы всякие, металл).
ж). ваше резюме работает на вас. Если попали в компанию, которая находится в списке Forbes 100 — то постарайтесь там продержаться хотя бы года два, как в армии, через не хочу и сцепив зубы. Я горжусь тем, что у меня в резюме 4 таких компании (2 из них — из первой десятки Forbes), ггггг.
2. С пунктом 1 — все понятно. Итак, я созрел, я хочу поменять работу. Что делать?
Как бы это цинично не звучало, но теперь вы себя продаете. Теперь вам предстоит замечательный этап жизни под названием «у нас товар — у вас купец».
Для начала надо грамотно составить «объявление о продаже» — то есть, свое резюме вместе с cover letter. Шаблонов навалом в инете. Главный принцип — написать структурно, логично и информативно. Работал в компании «Пупкин и Ко», с…по…, должность «Грохотальщик», должностные обязанности — bullet-pointами это и это. Учился там-то. Тренинги — такие-то. Навыки — такие-то. Владение языками. Права. Не превращайте это в «конспект длинный-предлинный, как Невский проспект» или в «Житие мое». Не пишите в резюме о причинах ухода. Не пишите «Мои достижения». Но постарайтесь сделать резюме впечатляющим. Одно дело написать «перебирал бумажки» — и совсем другое дело «внедрил новую систему документооборота в компании». Но не увлекайтесь. Приврать можно — но лишь чуть-чуть, приукрасить, отлакировать, нанести глазурь.
Пожалуйста (миллион раз пожалуйста!) — не лепите на резюме не-деловые фото. И не врите о знаниях иностранного языка. Их проверят. И если наврали, то прийдется несладко. Не надо выдумывать формулировки вроде: «владею английским языком на достаточном уровне» или «английский свободный разговорный , если говорить на несложные культурные темы» (обе цитаты — реальные).
Подумайте, кто сможет предоставить вам рекомендации. Предупредите этих людей о том, что к ним могут обратиться за рекомендациями.
3. Кому продаться? Составьте для себя список минимальных, но точных требований того, чего вы хотите от новой работы. Идеальной работы не бывает. Иногда для получения интересной должности надо ужаться в зарплате, а для получения высокой зарплаты ужаться в личной свободе. Сами себе честно ответьте — чего вы хотите, чем готовы рискнуть, чем пожертвовать — и во имя чего.
4. Отрабатываем навык прохождения собеседований! Для начала надо организовать эти собеседования. Для этого каждое утро надо проверять сайты с объявлениями о вакансиях (у нас самый толковый ресурс — это rabota.ua). И вперед, спамом, ковровой бомбардировкой — слать резюме на мало-мальски привлекательные объявления. Поиск работы — это тоже работа. Позиция должна быть активной. Просто вывесить свое резюме на сайте — этого недостаточно. Рекрутер — ленивая сволочь, он редко просматривает вывешенные резюме — он ждет, когда кандидат сам ему пришлет все свое жизнеописание. На рынке существует море рекрутинговых агентств. Это ваши друзья. Они хотят получить денег с работодателя за то, что продадут ему вас, прекрасных. Ходите к ним на собеседования, знакомьтесь, общайтесь. Это хорошие связи. Есть и такие агентства, которые хотят поиметь денег с вас, с соискателя. Это ваши враги. Гоните их в три шеи.
Навык прохождения собеседования начинается с того, что надо понять: вы — не проситель! Вы пришли проводить переговоры о продаже себя, любимого. Вначале будет страшновато. Как на первых свиданиях. После 10 первого свидания начнется сплошной fun, поверьте мне.
Выучите свою легенду разведчика наизусть. Ваш рассказ о себе должен быть структурированным и уверенным. Заранее подумайте, как вы объясните скользкие места в своей карьере. Почему уходили, почему то, почему это. Никогда не говорите плохо о предыдущих работодателях, даже если они были те еще козлы. Врите правдоподобно:) Не лейте воду. Рассказывайте о себе конкретными короткими примерами из своей жизни.
И еще раз. Вы — не проситель! Помните о том, что работодателю тоже сложно, и что он, возможно, задолбался искать человека на открытую вакансию, и его тошнит от одинаковых шаблонных фраз : «Я люблю общаться с людьми!» — за эту фразу любой опытный рекрутер готов убить соискателя).
Не забывайте о невербалике и внешнем виде. Зажатая поза и нервное дерганье платочка в руках также вредны, как и вальяжность и высокомерная поза.
Если вы просите высокую зарплату — вы должны выглядеть на эту зарплату. Я не имею в виду брильянты и меха. Но и стоптанные туфли, растянутые кофты, неухоженная прическа — недопустимы!
Аккуратный внешний вид, спокойный деловой стиль в одежде, чистая голова и добротная обувь — это уже половина успеха:)
Я очень люблю джинсы, но, ребята, не надо ходить в джинсах на собеседование — это дурной тон.
Постарайтесь узнать о компании как можно больше — интернет вам в помощь. Это хороший тон — прийти на собеседование подготовленным.
Подготовьте толковые вопросы работодателю.
«Какая у меня будет зарплата?» — плохой вопрос.
«Ваши ожидания от человека на этой должности?», «Какие системы документооборота вы используете?» и т.д. — хорошие вопросы.
5. Как не нарваться?
Инет в помощь. Погуглите о компании, особенно по блогам. Узнаете массу интересного.
Не стесняйтесь спрашивать знакомых: «А что вы знаете о компании NN»?
Все население земного шара знает друг друга через 6 человек, так что и вашего потенциального работодателя знают многие.
Прийдите на собеседование пораньше. Не из соображений вежливости, а на разведку. Посмотрите, как одеты сотрудники, как общаются, что происходит в офисе, какая общая атмосфЭра. Иногда начинает тошнить от первых минут пребывания в офисе…
Доверяйте интуиции. Вам не нравится человек, который вас собеседует? А как тогда здесь работать?
And last, but not the least. Выбирайте компанию, которая работает только по КЗоТ, только по-белому и только с официальным трудоустройством. Иначе рано или поздно начнутся траблы. Это, конечно, личное дело каждого, что выбирать. Но со всеми этими схемами работы по СПД или «плачу 500 гривен официально, остальное в конверте» или cash в твердой валюте — рано или поздно будут траблы.
На собеседовании вам всегда красиво расскажут, что проблем не будет, бояться нечего — но они будут. И увольнение в один день, и невыполнение обязательств по зарплате — все это наши суровые реалии. Не ведитесь на это. КЗоТ пока еще защищает сотрудника, а не работодателя.
Вот коротенько как-то так
Posted on ноября 18, 2011 by Roman
Filed under: Работа